アルバイトとして働いて6日目で、無能だと判断され解雇されることとなった。
話す相手がいないので、ここに書いておこうと思う。アルバイトを始めてみたのだが、その採用面接の方は、履歴書の空白期間など特別なことは全く何も聞かれずに採用された。一日休んだり、一回10分程度遅刻したりした。その欠勤はカウントせずに、6日間出勤し、それぞれ実質8時間働いた。ここでその勤務後に仕事が遅いや、仕事が覚えられていないなどの理由から、解雇されることとなった。
まあ、詳しくは書かないが、単純にそういうことだろう。それに対しての私の言い分もあるが、結局は、数少ない人員の中で働く人間関係や、職場自体のシステムの複雑さ、通常業務内容を理解できていない、その3つの方向性で上手くできなかった。
生活習慣的にも、しっかり眠れていないし、体力もない。選んだ職種もまずかった、自分に合わないようだ。解雇される流れとなりながらも、1ヶ月の勤務予定を組まれた。その場で、特に考えもせず、もっと早く辞めることは可能ですか、と聞いたら、一週間程度のみ削られた程度で、あちらのシステムがどうなっているのか、私の理解の範囲を超えている。この辺が全く意味が分からない。
会社としての体裁なのか、解雇を撤回する余地があるのか、私が人員として少しは役に立っているのか、新しく人員を募集し採用しても同じような感じになれば、私に対する対応を変える予定があるという意味にも取れる。仕事も出来ないし、社会生活のシステム自体にもついていけない、無能人間なのは認めるが、よく分からない会社で、会社自体というか、直属の上司の裁量にも理解不能なところばかりで、不信感ばかりが増していく。
いろいろと社会勉強にはなった。6日しか働いていないが。結局、職場の人間関係の形成がまずく、仕事をちゃんと教えられていない／説明されていないことが原因のようだし、質問ばかりすると嫌がられる職場のシステムのようだし、忙しくて説明に割く時間が無い場合に問題が起こる、ということだろうか。人員が少ないので、新人教育する時間もなさそうだし、先に働いている同僚のような人たちは、仕事が出来るレベルが全く違う次元にあるから同僚とも言えない感じでこちらも上司のようになるのかもしれない、その方たちに嫌われているというのもあるだろう。それでも、半年や1年くらい働いていると間接的に聞いた。
やはり立場が低いような同僚にそういったことは聞いたけど、それでも半年近くは働いているようだった。先に書いた半年の方とはまた別の方のことを書いている。とにかく、職場の人間関係の形成が拙かった／印象が悪かったのだろう。そして、採用枠的にも、運が悪かったようにも思える。余計なことばかり考えている私の、モチベーションが低いのも確かだろう。
自分の無能さばかりや、仕事の知識があることを特権みたいに思っている特定の先輩のような上司のようなよく分からない立場の人に、特権という先入観を持っているのも、同じく私の無能さの発露かもしれない。
とにかく、社会生活の自信がよりいっそう削がれたというより、社会に接することで確定されてきたというより、また挑戦しなければいけない類の運動（人生）だろう。
とにかく、仕事ができない理由から解雇されるにしても、その決定にかけた日数より多く、まだ働かなければならない、その理由が全く理解できないし、受け入れられない。